每季度會(huì)發(fā)放相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金，以獎(jiǎng)勵(lì)季度內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異的同事。
公司為員工提供交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、在崗活動(dòng)費(fèi)、生日祝福卡、結(jié)婚禮金、子女出生祝福金、年度體檢。
公司為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。
公司為所有員工購(gòu)買(mǎi)補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)（含意外傷害、重大疾病、門(mén)診住院醫(yī)療），報(bào)銷(xiāo)比例超過(guò)80%。
以最高比例12%繳納，且每年都會(huì)調(diào)整公積金系數(shù)，以實(shí)際總收入的平均作為基數(shù)核算。
新員工采用“導(dǎo)師制”培訓(xùn)體系，每年定期組織新員工融入培訓(xùn)，根據(jù)業(yè)務(wù)需求組織專(zhuān)業(yè)技能相關(guān)內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn)。
暑期高溫假（9天左右）、春節(jié)假期（12天左右）、其它依照勞動(dòng)法享有的法定假期，如帶薪年假、帶薪病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等相關(guān)假期。
公司組織豐富多彩的文化活動(dòng)及比賽，如年底游園活動(dòng)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、羽毛球賽、游泳比賽、青年聯(lián)誼派對(duì)等各項(xiàng)文體活動(dòng)。
